根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总副总唐志强对新工人享受成就感与关爰，对青年党员人成長、有所作为确立二点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，中国年人要理解感谢。中国年人要虚心，要脚踩实际，要常存感谢之情。感谢爹妈，就会积极做工作，感谢我们；感谢各个品牌，就会才能做到忠心耿耿各个品牌，爱岗尽责，和各个品牌同甘共苦，雨淋同舟。 第二，少年团人要有勇于责任之勇。大公司之前仍处于改变当中，都要少年团人有勇于责任思想，起到少年团人精神充实、主动性领先的优点，提早勇挑肩负重任，不浪费岳父、学习、大公司的提升，立足本职本岗，真抓大胆担当，任劳任怨敬业精神；要大胆正确看待疑难问题，知难而上；要严于律已，起到正能力，传承正气，为大公司發展开拓创新。装修我司党委会组织部长、李总长董强盛介紹了某一国家经济新形势、中小企业的壮大以来、装修我司的强盛成就感和壮大的优势，对新教工明确提出二点我希望和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守礼数，都要积极主动特色化。用于新入岗的工人，小伙伴要仔细练习职业正规、技能标淮和单位的地方性法规处理体系，让正规、礼数和处理体系入脑入髓，用正规、礼数正确引领好自个儿的操作，用正规、标淮建房子好每个个分布分部分项建筑工程，用正规、礼数处理好每个笔经济增长项目，用正规、礼数严格监督好每个项自主经营高风险。并且要积极主动特色化、很会特色化，很会出现人们还也没有出现的困难、很会汇报总结出人们还也没有汇报总结出粗来的成功经验。小伙伴在工做中，要紧努力实现单位发展进步，主动性自愿地分析和经历工做中的各困难，来做到在相对的工种上的所达到。四是要煅练力量，还是要修行人品品质。朋友们从一个学生党摇身为一个机构退休职工，丰富、期待的与彷徨的状态错综在较色互转的的过程中中，于此的过程中中，朋友们可以煅练力量，以快速不胜任工作中位置，更应修行人品品质，进行正确无误向前的价格趋向；要不断确保思想自觉性清醒的智慧，扣好事业职业规划的第作个粒扣子，不能够以被纷纷非常复杂的恶意思想自觉性所诱人。要不断开展她的本身人品内涵，开展清廉守纪思想自觉性，知敬佩、存戒惧、守道德底线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心灵架起拒腐防变的坚固防线，在其余原因下会经受得了小测试，清清正白学做人，干干净彻底净干活儿。朋友们务必需正确认识生的商机，树立什么目光远大的在新时代任务，把她的培育称得上一个德才兼而有之的出色SEO的优秀的高层次人才，切不能够因贪图享受一己之私而身陷穷途末路，导致她的的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）