2019年一来，四分我司进入贯彻实施认真落实党风廉洁制作勤政制作责任义务制，坚定不移拒腐防变警醒长鸣，状态化安排做好警告教导典例 装修案例学习的行动，落实教导、开展机制、开展等关健教学环节，关注着教导鼓励，明显突出封鬼防冶，武器锻造开展岗位责任制，为在校园营销推广活动的环节之中所构建正常的思想品德生态景观区域环境打牢了扎实的地基。
确定义务制定目标，严格落实职责权限分工负责。分单位党总支出台2020年1号文件《关于分公司领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作目标责任分解的意见》，明确党风廉政建设责任目标。责任分解到分公司领导班子及其成员和有关职能部门，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，进一步将责任项目细化为28项，并明确每一项的责任目标、责任领导、责任部门及相关部门。领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，做到分级管理，一级抓一级，层层抓落实，凝聚工作合力，形成上下贯通、齐抓共管的党风廉政建设工作格局。
更加重视之源和预防，驻牢理论防线。1月份，分司党总支部组织机构开展一把手班子、中级、业务班子员工及最为关键的实验中岗位员签约了《清廉自我约束表态书》，60余万在表态书本上郑重同意，组织机构开展劳务承包队及厂家直销商签约《清廉表态书》85份，进一部增加清廉自我约束发现，从而挺高拒腐防变的自控能力性。分司严格的可以依照有限总部领导人员人员选拨任用服务管理方式条件选拨领导人员人员，截止近年来，对新聘请的6名领导人员人员都进行了新任前清正清正廉洁奉公勤政培养发言，从而挺高了中大老党员领导人员人员的清廉自我约束发现。在生活实验中中各级党委一把手领导人员人员时期发紧拒腐防变之弦，坚守清正清正廉洁奉公勤政坚守底线、不碰清正清正廉洁奉公勤政底线，恪尽职守清廉之志，从源头治理做起日晒构建、清廉构建。
大力开展多基础教育，改善廉洁发觉。分集团选择几种行式开始教育辅导过程，7月份领导干部及职工集中学习了中央纪委国家监委、省市纪委监委及央企等公开发布的国有企业腐败典型案例剖析、“两节”违纪典型案例曝光、廉政警示教育微视频等警示教育资料汇编形成的《警钟长鸣——廉政警示教育资料》；7月9日至8月19日期间，领导干部及职工六次以集中学习和自学相结合的方式学习公司纪委整理汇编的党风廉政警示教育资料，通过身边事教育身边人，以案释纪，给人以精神触动。为增强学习效果，更直观地审视一个个腐败案例，5月份以来，分公司党总支先后9次组织领导干部及职工集中观看廉政警示教育片《小房换大房“拼命三郎”进牢房》等3部，反腐倡廉微电影、微视频《破碎》等8个，观看人次共计230，真实的场景及触目惊心的案例给人以心灵的震撼，大家揽镜自照，深刻吸取教训，知敬畏、守底线，不断自我反省，做到警钟长鸣，经受住各种考验。
突破监督的管理职能岗位职责，变成常态化原则。分集团公司坚定不移认清行政监督你这个比较重要手法，提高系统和进程有效控制，将严格执行“三重一大”事项作为党风廉政建设责任的重要内容，班子成员互相监督，重大事项严格按照规定进行集体讨论后作出决定，即使加班加点也坚决执行，遇有领导班子无法集中的情况，借助微信群进行讨论决定，讨论结果及时公示，接受分公司全体职工的监督。每逢节日，分公司党总支提前对领导干部及职工进行廉政提醒，强调廉洁纪律，营造节日期间的廉洁氛围。加强对大宗物资采购、劳务招标和工程招投标、机械设备租赁等关键环节和重点部位全过程监督，有效规避廉政风险。
分总部对每项清正廉洁措施常抓不懈努力，近几年党风清正廉洁基本搭建实现积极发展方向局势。党风清正廉洁基本搭建不过始点，没最后一步，不可以有一丝一毫的纪律松弛。未来发展，分总部将科学创新措施、增幅贯彻执行，马上融入风清气正的干事风气。（十二分总部）