“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
通过先集体所有、后小编，先党支书、后支国家计委员、再老共产党员的次序，许多老共产党员也悄然做出了讲演，列举子谈问题，提推荐 定预防措施，自我表现进行批判、双方进行批判，环境暖场强烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请人们是我提出来可贵工作最好和最好。”该轮李怀生说话，他坦言不讳、详细例举阐述自己本身会存在的达不到。“我对怀生男同，提2个方面具体看法表，第1 ，在方式来执行上还不足够须严格，偶而的存在简单性；二是，疫情报告管控注重得多，但在组织结构本整体扩大会议时现象慢！”支国家计委员张常峰口吻不苟言笑，关业见山，无往不可以留有情面。王彦森紧随随后，“小编希望怀生男同在安排好部们草拟文件目录目的出考核评价具体看法表，制止反复合并。”某些团员也逐层讲演稿，分别是说出“二线企业职员文化产业性生活不足够丰厚”“发生变化天赋游戏主要形式推动年青人金融人才陪养”“多到基成调研组党建宣传工作中”“展现长处考核评价部们人士提升创作水平方向”等具体看法表最好是。而李怀生也一种“沙沙作响”地在本子acg上专心记录表着小伙伴说的每个人句话，还间断性摇头晃脑透露肯定会。“恳切感恩广大同性针对我掏心窝子子，明确入宪我的一些问题和不佳，入宪这个多保贵的想法和提议，我整个谦虚谨慎容忍，并在以后的提升，请大伙儿督察我!”每名老党员留言结束后后，李怀生面带一些内疚、神情较焦躁地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
此项做衣食住行会，企业部门党总支纪委书记廉夕全过程参加国，时候干了简评，他感觉，支部每名老共青团员自我发展顶撞勇于尝试提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见思考，顶撞对方坦率再见面、一针瘦脸见血，令人感动了思考、局限于了靈魂，红脸流汗的体验比较明显。构建扩大会议安排情况下，廉夕谈到二点耍求，一种是加强领导话题调整，立行立改，为了确保质效。二要是以我局扩大会议安排为机遇，在未来的发展的做工作时奋斗充分利用支部战场保垒用途和老共青团员劳动模范身先士卒用途。三是每名老共青团员要构建大伙谈到的想法和提倡，对个体讲话材料做为大家，由支部制作好归档。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）